¿Cómo se calculan las utilidades y los aguinaldos en Venezuela y por qué son tan bajos?

Llega diciembre, cobras las utilidades o el aguinaldo y no te alcanza ni para una compra pequeña. Casi nunca es un error: se calculan sobre el salario, y en Venezuela casi todo lo que se cobra llega en bonos, que no cuentan.

En una empresa privada te tocan entre 30 y 120 días de salario, y al menos 30 se pagan en la primera quincena de diciembre. En la administración pública, el aguinaldo es de al menos 90 días de sueldo integral.

¿Utilidades o aguinaldos? No son lo mismo

En la calle se dice «aguinaldo» para todo, pero la ley usa nombres distintos según dónde trabajes, y eso cambia cuánto te toca.

• Utilidades: es tu parte de las ganancias de la empresa privada. La regulan los artículos 131 a 140 de la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT).
• Bonificación de fin de año en el sector público: es lo que se conoce como aguinaldo de los empleados públicos. La regula el artículo 25 de la Ley del Estatuto de la Función Pública.
• Empresas y organizaciones sin fines de lucro: no reparten utilidades, pero deben pagar una bonificación de fin de año de al menos 30 días de salario (artículo 140 de la LOTTT).

¿Cuánto pagan de utilidades en una empresa privada?

La empresa debe repartir entre sus trabajadores al menos el 15 % de sus beneficios líquidos del año. A cada uno le toca una parte según el salario que ganó en ese ejercicio, frente al total de salarios de la empresa (artículo 136).

Gane mucho o poco la empresa, la ley pone un piso y un techo para cada trabajador:

• Mínimo: el salario de 30 días.
• Máximo: el salario de 4 meses (120 días).

Muchas empresas pagan más días por contrato colectivo o por su propia política. La ley solo marca lo mínimo; si tu contrato da más, vale el contrato.

Si no trabajaste el año completo

Te toca la parte proporcional a los meses completos que trabajaste. Si entraste en marzo o renunciaste en agosto, cobras las llamadas utilidades fraccionadas. Cuando la relación termina antes del cierre del ejercicio, la empresa puede pagarte esa parte al cerrar el año.

Si la empresa no tuvo ganancias

Igual tiene que adelantarte 30 días de salario en diciembre. Si al final del ejercicio no hubo beneficios, ese dinero se queda como bonificación y no tienes que devolverlo (artículo 132).

¿Cuándo pagan las utilidades y los aguinaldos?

Para las empresas privadas con fines de lucro, la ley fija dos momentos:

1. Diciembre: dentro de los primeros 15 días del mes (o en la fecha que diga la convención colectiva), al menos 30 días de salario como adelanto de las utilidades (artículo 132). En 2026, el día 15 cae en martes.
2. El resto: dentro de los dos meses siguientes al cierre del ejercicio de la empresa (artículo 137). Si el ejercicio cierra el 31 de diciembre, el plazo llega hasta finales de febrero.

En la práctica, muchas empresas pagan todo en noviembre o diciembre, a veces en dos partes. Para el sector público, la ley habla de «cada año calendario de servicio activo, dentro del ejercicio fiscal correspondiente», y las fechas concretas las anuncia el Gobierno cada año.

Para pasarlo a dólares, usa la tasa BCV vigente el día del pago. En fines de semana y feriados se aplica la tasa del siguiente día hábil: lo explicamos en qué tasa del BCV se usa los fines de semana y feriados.

¿Por qué las utilidades son tan bajas?

Porque se calculan sobre el salario, y el salario mínimo está en 130 bolívares al mes desde el 15 de marzo de 2022 (Decreto n.º 4.653, Gaceta Oficial n.º 6.691 Extraordinario). Casi todo lo demás llega en bonos, que no son salario.

• Cestaticket: la ley del trabajo lo considera un beneficio social «de carácter no remunerativo» (artículo 105), así que no es salario.
• Bono contra la Guerra Económica: su decreto lo creó como un complemento «sin incidencia salarial» (Decreto n.º 4.805, Gaceta Oficial n.º 6.746 Extraordinario, 1 de mayo de 2023).

El 30 de abril de 2026, la presidenta interina Delcy Rodríguez anunció que el ingreso mínimo integral (salario más bonos) sube a 240 dólares al mes. El salario base no cambió: de esos 240 dólares, solo unos centavos son salario y cuentan para las utilidades.

Por eso es clave mirar tu recibo de pago: la línea de «salario» o «sueldo básico» es la que importa para las utilidades, el bono vacacional y las prestaciones sociales. Si tu empresa te paga una parte grande como salario, tus utilidades serán mucho mejores.

Las utilidades mínimas en dólares: de 30 a 0,15

Tomamos el caso más común: salario mínimo y el mínimo legal de utilidades, 30 días, o sea 130 Bs. Lo pasamos a dólares con la tasa BCV del 15 de diciembre de cada año (fecha límite del adelanto), según nuestro histórico.

Fecha (tasa BCV)	Tasa BCV (Bs/$)	30 días de salario mínimo (130 Bs)	120 días (520 Bs)
15/3/2022 (sube el salario mínimo)	4,24	30,64 $	122,58 $
15/12/2022	15,24	8,53 $	34,13 $
15/12/2023	35,64	3,65 $	14,59 $
16/12/2024 (el 15 fue domingo)	50,33	2,58 $	10,33 $
15/12/2025	270,79	0,48 $	1,92 $
13/10/2026 (última tasa al preparar esta guía)	876,80	0,15 $	0,59 $

Con la última tasa BCV publicada, 130 Bs son unos 0,15 $. Ni el máximo de 4 meses, 520 Bs, llega a un dólar: la tasa oficial se multiplicó por más de 200 desde que se fijó el salario mínimo.

Si quieres entender por qué el dólar subió tanto en estos años, lo contamos en por qué sube el dólar en Venezuela.

Ejemplo: cómo calcular tus utilidades paso a paso

Supongamos un trabajador de una empresa privada con un salario de 13.000 Bs al mes (ejemplo inventado) y una empresa que paga el mínimo legal de 30 días.

1. Salario diario: 13.000 ÷ 30 = 433,33 Bs. La ley dice que, si el salario es mensual, el diario es la treintava parte (artículo 113).
2. Utilidades de 30 días: 433,33 × 30 = 13.000 Bs.
3. Si trabajó solo 8 meses completos: 13.000 × 8 ÷ 12 = 8.666,67 Bs.
4. Con el máximo de 120 días: 433,33 × 120 = 52.000 Bs.

Con la tasa BCV de 876,80 Bs (fecha valor del 13 de octubre de 2026), esos 13.000 Bs serían unos 14,83 dólares. Para hacer la cuenta con la tasa del día de tu pago, mira cómo convertir dólares a bolívares con la tasa BCV.

¿Cuánto pagan de aguinaldo a los trabajadores del sector público?

Los funcionarios de la administración pública nacional, estadal y municipal tienen derecho a un aguinaldo de al menos 90 días de sueldo integral por año de servicio, que «pueda aumentarse por negociación colectiva» (artículo 25 de la Ley del Estatuto de la Función Pública).

El problema es el mismo que en la empresa privada: se calcula sobre el sueldo, y bonos como el de la Guerra Económica no tienen incidencia salarial. Las fechas de pago de cada año las anuncia el Gobierno.

Maestros, profesores y obreros

No todos los que trabajan para el Estado están en esa ley. Su artículo 1 deja fuera, entre otros, a los obreros de la administración pública y al personal docente, académico y administrativo de las universidades nacionales.

• Obreros del sector público: se rigen por la ley del trabajo y por su convención colectiva, que fija sus días de aguinaldo.
• Profesores y empleados de universidades nacionales: tienen su propio régimen y sus propias normas de pago.
• Maestros y profesores de escuelas y liceos públicos: no están en la lista de excluidos, y su convención colectiva puede darles más días que el mínimo.
• Poder Judicial, Poder Legislativo, Poder Electoral, Poder Ciudadano, Procuraduría y Seniat: también están fuera de esa ley y se rigen por sus propias normas.

Si no sabes en qué grupo estás, pregunta en la oficina de recursos humanos de tu institución o a tu sindicato cuántos días te corresponden según tu contrato.

¿Cuánto le pagan de aguinaldo a un pensionado?

La pensión del IVSS es igual al salario mínimo: 130 Bs al mes (artículo 5 del Decreto n.º 4.653). Igual las pensiones y jubilaciones de la administración pública (artículo 4). Con la última tasa BCV publicada, son unos 0,15 $.

Quién tiene derecho a la pensión del IVSS, cuánto cobra un pensionado con los bonos y en qué se diferencia de la jubilación lo explicamos en nuestra guía sobre jubilación y pensión en Venezuela.

El aguinaldo de los pensionados no lo fija ninguna de las leyes de esta guía: el Gobierno anuncia cada año cuánto y cuándo se paga. Cuando salgan los anuncios, los publicaremos en nuestras noticias, como hicimos con el Bono de Contingencia.

Preguntas frecuentes

¿El cestaticket cuenta para las utilidades?

No. La ley del trabajo lo considera un beneficio social no remunerativo (artículo 105), así que no forma parte del salario con el que se calculan las utilidades.

¿Me pagan utilidades si renuncio antes de diciembre?

Sí, la parte proporcional a los meses completos que trabajaste en el ejercicio. La empresa puede pagártela cuando cierre su año, no necesariamente el día que te vas (artículo 131).

¿Cuántos días de utilidades me tocan como mínimo?

En una empresa privada, 30 días de salario; en el sector público, 90 días de sueldo integral; en una organización sin fines de lucro, 30 días de salario. Tu contrato colectivo puede darte más.

¿Cuándo es la fecha límite para pagar las utilidades?

Al menos 30 días de salario deben pagarse en los primeros 15 días de diciembre, salvo que la convención colectiva fije otra fecha. El resto, dentro de los dos meses siguientes al cierre del ejercicio de la empresa.

¿Los obreros del sector público cobran aguinaldo?

Sí, pero no por la ley de la función pública, que los excluye: se rigen por la ley del trabajo y por su convención colectiva, que es la que fija cuántos días les tocan.

¿Cuánto es la pensión del IVSS en bolívares?

130 Bs al mes, igual que el salario mínimo desde el 15 de marzo de 2022: unos 0,15 $ con la última tasa BCV publicada.

¿Qué hago si creo que me pagaron menos?

Pide a tu empresa el cálculo por escrito y compáralo con tu recibo de pago. Si no hay acuerdo, acude a la Inspectoría del Trabajo de tu zona.

La ley también permite que la mayoría de los trabajadores, su sindicato o la Inspectoría pidan al Seniat que revise las cuentas de la empresa (artículo 138).

¿Cuánto son 130 bolívares en dólares?

Con la última tasa BCV publicada, unos 0,15 $. Puedes ver la tasa del día y la calculadora en nuestra página de la tasa BCV.

Fuentes: Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (Gaceta Oficial n.º 6.076 Extraordinario, 7/5/2012), artículos 105, 113 y 131–140; Ley del Estatuto de la Función Pública (Gaceta Oficial n.º 37.522, 6/9/2002), artículos 1 y 25; Decreto n.º 4.653 (Gaceta Oficial n.º 6.691 Extraordinario, 15/3/2022), artículos 1, 4 y 5; Decreto n.º 4.805 (Gaceta Oficial n.º 6.746 Extraordinario, 1/5/2023); tasas oficiales del Banco Central de Venezuela. Cálculos propios con nuestro histórico del BCV: cómo obtenemos los datos.